Vos talents seniors ont encore tout à donner.
Le problème n'est pas leur âge. C'est que votre organisation a cessé d'investir en eux.
Reignite Masterclass est le premier programme de transformation conçu exclusivement pour les professionnels expérimentés — fondé sur la science comportementale, ancré dans la pratique, livré en 3 mois.
1.5–2×
coût remplacement senior
70%
des organisations sans plan de développement pour leurs 50+
3 mois
pour une transformation durable et mesurable
Un capital inexploité qui coûte cher.
La plupart des organisations investissent massivement dans leurs « hauts potentiels » et laissent leurs professionnels expérimentés en pilote automatique.
Ce n'est pas une question de capacités. C'est une question de système. Et c'est un système que vous pouvez changer.
Le quiet firing — la marginalisation silencieuse des seniors — n'est pas une fatalité. C'est une décision par défaut. Reignite Masterclass est la décision inverse.
1.5–2×le coût de remplacement d'un senior vs son salaire annuel
70%
des organisations sans plan de développement pour les 50+
40%
de productivité perdue en moyenne sur les 3 dernières années de carrière
30 ans
de capital humain composé — en attente d'être redéployé
Un arc de transformation.
Pas un séminaire.
6 phases progressives. 3 mois. Fondé sur la science comportementale. Toujours ancré dans la pratique réelle.
Phase 01
Réveil
Réinitialisation du jeu intérieur. Briser les boucles limitantes avant d'apprendre quoi que ce soit de nouveau.
Phase 04
Naviguer le monde actuel
IA, environnements hybrides, collaboration intergénérationnelle. Pertinence contemporaine concrète.
Phase 02
Redécouvrir votre avantage
Cartographier et articuler sa sagesse distinctive. Transformer l'expérience en capital mesurable.
Phase 05
Performer et démontrer
Transformer les apprentissages en comportements visibles. Communiquer sa valeur. Mentoring structuré.
Phase 03
Apprendre comme un débutant
Reconstruire le rapport à l'apprentissage. Curiosité sans ego. Habitudes d'apprentissage quotidiennes.
Phase 06
Relancement
Choisir sa trajectoire : emploi renforcé, transition, ou entrepreneuriat du troisième acte. Plan à 90 jours.
« Le feu ne s'éteint pas. Il attend. Et votre organisation a le pouvoir de le rallumer. »
Ivan Palomino — Fondateur, Reignite Masterclass
Courte.
Applicable.
Pratiquée.
La formation comportementale est l'architecture — pas un module de plus à la fin. La formation des habitudes, la pratique espacée et l'accountability de groupe sont les piliers dès le premier jour.
C'est pour cela que les autres programmes n'ont pas fonctionné : ils donnaient des outils sans toucher aux filtres cognitifs qui empêchaient de les utiliser.
🧠 Le jeu intérieur d'abord
Croyances, blocages identitaires, recadrage cognitif. Nous travaillons la cause racine avant toute compétence.
🔁 Boucles de pratique, pas de slides
Chaque session est suivie d'une pratique guidée dans le réel. Le transfert est intégré dans la structure, pas laissé au hasard.
👥 Cercles de pairs et accountability
Groupes de 4–5 personnes. Conversations structurées entre sessions. La science est unanime : l'accountability produit plus de changement que n'importe quelle session formelle.
🤖 L'IA comme alliée structurelle
Ateliers pratiques avec vrais outils. ChatGPT, Claude — l'expertise profonde des seniors est précisément ce qui rend l'IA plus puissante.
5 différenciateurs irremplaçables.
Le marché compte des cabinets d'outplacement, des coachs exécutifs, des prestataires de formation. Aucun ne fait ce que fait ce programme. Voici pourquoi.
01
Nous commençons à l'intérieur, pas à l'extérieur
Chaque autre programme commence par ce que la personne doit faire différemment. Nous commençons par comprendre pourquoi elle a cessé de croire qu'elle pouvait. Le jeu intérieur est le produit — pas un module parmi d'autres.
02
La science comportementale comme architecture
Formation des habitudes, pratique espacée, accountability de groupe — dès le premier jour. Ce n'est pas une promesse, c'est de la science de l'éducation appliquée (andragogie).
03
Conçu pour les 50+, pas adapté pour les 50+
Le langage, le cadrage, le rythme, la dynamique de groupe — tout part de la psychologie spécifique, des peurs et des forces de cette cohorte. Ce n'est pas un programme générique adouci.
04
La sagesse comme actif concurrentiel, pas consolation
L'intelligence cristallisée — reconnaissance de patterns, sagesse pratique, décision complexe — culmine à 50 ans. Nous l'articulons, la déployons, la monétisons.
05
La porte de l'entrepreneuriat — espace blanc en Suisse
Aucun programme corporate ou d'outplacement en Suisse n'ouvre systématiquement la voie entrepreneuriale comme module structuré. C'est un différenciateur fort dans votre politique RH senior.
Un trimestre. Six phases.
Une transformation.
Ce que vous
gagnez.
Des bénéfices concrets et mesurables — pas des promesses de bien-être.
📈 Rétention des talents seniors
Le coût évité est immédiat. Une cohorte de 10 personnes se justifie dès la première rétention.
🧬Préservation du capital de savoir
La sagesse reste dans l'organisation. Elle se transfère et devient une ressource active.
🤝Cohésion intergénérationnelle
Les participants deviennent des ponts entre générations — pas des obstacles.
🌿Impact ESG & inclusion par l'âge
Réponse concrète aux exigences croissantes de DEI étendu. Preuves documentées.
FORMATIONS CLASSIQUES
CHF 1500–2500 / jour. Investissement court-terme sans transfert comportemental ni suivi mesurable.
REIGNITE MASTERCLASS
3 mois de transformation profonde. Science comportementale appliquée et transformation culturelle durable.
« La question n'est pas "est-ce que ça coûte ?" — c'est "qu'est-ce que ça me coûte de ne rien faire ?" »